Initiative ZukunftsHub – gemeinsam den nächsten Schritt gehen
Wenn ein Lebenswerk übergeben wird, beginnt mehr als ein neuer Abschnitt. ZukunftsHub ist die Plattform für Unternehmer:innen, Nachfolger:innen und Entscheider:innen im Mittelstand. Hier treffen sich Erfahrung und Aufbruch – für Orientierung, Austausch und echte Zukunftssicherung.
Wir stehen vor großen Herausforderungen
Der deutsche Mittelstand ist das Rückgrat unserer Wirtschaft – innovativ, werteorientiert, gesellschaftlich wirksam. Doch viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor einer unsichtbaren, aber wachsenden Herausforderung: Ihre Zukunft ist nicht selbstverständlich.
Die wichtigsten Fakten
Familienunternehmen im Wandel: Herausforderungen und Chancen im Generationenwechsel
Womit kämpfen KMUs heute?
- Unternehmer:innen finden keine Nachfolge – oder keine passende.
- Wissen und Netzwerke gehen verloren, weil der Übergang nicht gelingt.
- Junge Generationen wollen Verantwortung – aber anders.
- Der Arbeitsmarkt ist umkämpft, attraktive Positionierung wird überlebenswichtig.
- Transformation, Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle fordern zusätzlich Ressourcen und Mut.
Was macht ZukunftsHub?
Wir schaffen einen Raum für Austausch, Orientierung und Inspiration – jenseits von schnellen Tipps oder Standardprozessen. Mit Gesprächen auf Augenhöhe, echten Stimmen aus dem Mittelstand, digitalen Werkzeugen und dem Mut, über Altbewährtes hinauszudenken.
Unsere Ziele
- Verantwortung sichtbar machen und Menschen verbinden
- Übergänge gestalten, Wissen sichern, Perspektiven öffnen
- Den Mittelstand stärken – durch Menschen, Gespräche und gemeinsames Lernen
- Orientierung schaffen in einer Zeit der Unsicherheit
ZukunftsHub ist mehr als ein Ort für Austausch. Die Initiative versteht sich als Impulsgeberin für den Mittelstand von morgen. Sie verfolgt das Ziel, nicht nur über Herausforderungen zu reden, sondern gemeinsam neue Wege zu denken – praxisnah, dialogorientiert, vertrauensvoll.
- Nachfolge ermöglichen, statt sie aufzuschieben – durch Inspiration, Erfahrungswissen und neue Perspektiven
- Wissen und Werte sichern, bevor sie verloren gehen – durch Avatare, Community und strukturierte Tools
- Verantwortung sichtbar machen, besonders für die Generation im Übergang
- Offene Gespräche ermöglichen, jenseits von Klischees und Formalien
- Zukunftsfähigkeit fördern, nicht nur durch Digitalisierung, sondern durch Kulturwandel und kollektives Lernen
Experte für Strategiewandel und Mitautor von Der Nachfolge-Code
Dr. John Kettler
„Viele Unternehmerinnen und Unternehmer stehen heute nicht nur wirtschaftlich unter Druck – sondern auch strukturell und kulturell. Wer morgen noch bestehen will, muss heute bereit sein, umzudenken und sich zu vernetzen.“
>40 %
der KMU in Deutschland haben keine klare Nachfolgeregelung (Quelle: KfW, 2022)
>50 %
der Unternehmer:innen wünschen sich mehr Austausch mit Gleichgesinnten vor der Nachfolgeentscheidung
Babyboomer
Mehr als ein Drittel der heutigen Inhaber:innen geht bis 2030 in den Ruhestand
1,3 Mio.
Arbeitsplätze hängen an Unternehmen mit noch ungeklärter Übergabe (DIHK).
Digitalisierung
Jedes zweite Unternehmen fühlt sich überfordert im Wandel, ohne die eigene Identität zu verlieren
Fachkräftemangel
70 % der KMUs sehen die Talentgewinnung als größte Herausforderung (IfM Bonn)
ZukunftsHub ist keine klassische Veranstaltung – sondern ein kontinuierlicher Raum für Dialog und Weiterentwicklung. Erwartet werden können:
- ZukunftsTalks – kompakte 45-Minuten-Formate mit echten Geschichten aus dem Mittelstand und fachlichem Tiefgang
- Community-Zugang – Austausch mit anderen Unternehmer:innen, Nachfolger:innen und Expert:innen
- Wissen auf Abruf – Zugriff auf Impulse, Tools und Inhalte aus den Talks
- Avatare & Analyse-Tools – z. B. Ailya für Wissensbegleitung oder die Disruptionsgradanalyse zur Standortbestimmung
- Events mit Tiefe – digital & (bald) auch vor Ort
Ob gerade übergeben, übernommen oder strategisch neu ausgerichtet wird – ZukunftsHub bietet Perspektiven, Menschen und Impulse, die weiterbringen.
Zugang zu exklusiven Talks & Workshops
Wissenstransfer aus erster Hand – durch echte Stimmen aus dem Mittelstand
Austausch mit anderen Unternehmer:innen & Nachfolger:innen
Tools & Impulse zur Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens
Zugang zu kuratiertem Wissen, z. B. durch Ailya oder Analyse-Tools
Einladung zu physischen Events und neuen Gesprächsformaten
- 03.06.2025 — Wer übernimmt mein Lebenswerk?
- 17.06.2025 — Reverse Mentoring & Generationsdialog
- 01.07.2025 — Personal Branding ohne Buzzwords
Jede zweite Woche ein neues Thema. Kompakt, ehrlich und auf den Punkt.
- 30-minütiger Talk mit Mittelstands-Unternehmer:innen & Expert:innen
- 15 Minuten Q&A mit der Community
- Online & interaktiv (optional später auch hybrid)
Jetzt Teil der Community werden, um bei den ZukunftsTalks dabei zu sein
Die Initiative richtet sich an Menschen, die Verantwortung tragen – heute oder morgen. Dazu gehören:
- Unternehmer:innen kleiner und mittlerer Betriebe
- Nachfolger:innen in Familienunternehmen oder externen Übernahmen
- Entscheider:innen im Wandel, z. B. im Generationenwechsel oder in strategischer Neuausrichtung
- Funktionsträger:innen in Verbänden, Wirtschaftskreisen oder Unterstützungsnetzwerken
- Berater:innen, Moderator:innen und Impulsgeber:innen, die KMU begleiten
ZukunftsHub bietet eine Plattform für den Austausch zwischen den Generationen, Disziplinen und Erfahrungen – offen, praxisnah und zukunftsorientiert.
Unternehmerin & Mitautorin von Der Nachfolge-Code
Julia Brucherseifer
„Die Kunst der Nachfolge liegt darin, mit Mut Altes zu bewahren und Neues zu gestalten – so entsteht echte Innovation.“
Julia Brucherseifer ist Mitgründerin der Initiative ZukunftsHub. Sie kennt die Herausforderung von Familienunternehmen nicht nur aus der Theorie, sondern aus gelebter Verantwortung. Ihre Perspektive prägt den Dialog zwischen den Generationen.
Übergabe gestalten – ein zentrales Thema im ZukunftsHub
Viele Unternehmer:innen stehen früher oder später vor der Frage: Was passiert mit meinem Lebenswerk?
Nachfolge ist keine rein formale Aufgabe – sie betrifft Beziehungen, Vertrauen und die Zukunft ganzer Unternehmen.
ZukunftsHub widmet sich dieser Herausforderung auf besondere Weise:
Nicht mit Checklisten, sondern mit echten Gesprächen
Nicht nur für Übergebende – sondern auch für Nachfolgende
Nicht nur theoretisch – sondern praxisnah und emotional
Das Buch „Der Nachfolge-Code“ war Ausgangspunkt der Initiative – und liefert Impulse, die heute in die Community einfließen.
Denn wer über Nachfolge spricht, spricht über Zukunft, Verantwortung und Wandel.
ZukunftsHub ist offen für alle, die mitgestalten wollen – ganz gleich ob in der Nachfolge, im Wandel oder in der strategischen Ausrichtung. Der erste Schritt ist einfach:
- Community beitreten und Zugang zu allen ZukunftsTalks erhalten
- Impulse, Austausch und Orientierung erleben
Jetzt ist der richtige Moment, um Verantwortung zu teilen – und gemeinsam weiterzudenken.
Alle, die in kleinen und mittleren Unternehmen Verantwortung tragen – heute oder morgen: Unternehmer:innen, Nachfolger:innen, Führungskräfte, Begleiter:innen oder Berater:innen.
Mit dem Beitritt zur Community gibt es automatisch Zugang zu allen Talks. Die Teilnahme ist unkompliziert, digital und kostenfrei.
Die Teilnahme an der Community und den Talks ist aktuell kostenlos. Einzelne Angebote oder Events können zukünftig kostenpflichtig sein – das wird frühzeitig transparent kommuniziert.
Nein. Alles, was gebraucht wird, ist ein stabiler Internetzugang und Offenheit für den Austausch. Die Plattform ist intuitiv nutzbar.
Nein. Auch zukünftige Nachfolger:innen, externe Übernehmer:innen oder Menschen aus unterstützenden Rollen (z. B. Berater:innen) sind willkommen.
